化学品管理

YES

NO

问题

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公司是否指定专人负责所有的化学品管理工作？

X

公司是否有所有化学品的登记表/存货清单，其中包括列有产品名称的维

护保养产品（包括油、清洁剂等）？

生产场所中是否使用了 STeP 的 MRSL(附录 D)中提到的化学品？

X

安全数据表是否对过程和非核心活动中所有的化学品第一适用？

生产过程中是否使用候选物质（REACH,  在最近的版本中不断更新列表）？

环境绩效

X

工厂是否持有必要的用水执照或许可证？

X

工厂是否持有废水排放的必要资质或许可？

工厂是否持有运行锅炉/蒸汽容器/发电机/焚化设施等公用设施所需的许

可或证书，以及是否适用于产生的所有废气排放物？

在危险物质的储存或使用方面，工厂是否持有必要的执照或许可证？

工厂是否持有用于空气调节和/或冷却过程的必要许可或证书？

X

工厂是否持有用于处置/处理废弃物的必要许可或证书？

工厂是否使用基于重汽油的印花系统？

工厂是否在服装缝制过程后做出进一步处理？

是否知道羽毛和羽绒的来源？

X

所有化学品（包括着色剂、油、清洁剂和脱脂剂）是否均按照其危险性和

相容性等级单独存放？

工厂的金属桶中是否存放有甲醇、异丙醇等易燃液体？

X

所有气瓶是否已固定到位？

X

是否所有化学品容器、箱子、加料区域等都标有相应的 GHS(全球化学品统

一分类和标签制度)符号？

X

万一发生事故，工厂是否提供设备防止化学品进入排水系统、开阔水域或

土壤中？

X

工厂是否对所有化学品的运输、储存和使用区域有标识？

X

记录每年的能源消耗吗？

X

是否测量用水量（如每年用量）？

X

是否知道与清理废水有关的要求和条件？

如何清理废水？

X

测试过的废水是否符合有效的法律要求？

X

对  STeP  标准的遵守是否由经过授权的独立实验室或检测机构核查？--废

水直接排入

X

对  STeP  标准的遵守是否由经过授权的独立实验室或检测机构核查？--废

水间接排入

废水处理厂的污泥会被运出作为农用肥料使用吗？

X

废气排放是否符合现行法律要求？

X

是否由独立的授权实验室/测试机构检查废气排放（不包括燃气轮机）与

STeP 标准的符合性？

是否按照 STeP 标准的要求检查了燃气轮机废气排放的合规性？

外部实验室或授权第三方多久测试一次废气排放？

特定的生产流程（如预固色）是否会导致废气排放？

工厂如何消除浪费（生产过程以及其它过程）？

如何处置有害物质、润滑剂和机油？

危险废物是否安全存放，不会对环境（土地、水等）造成影响？

过去十年工厂是否发生影响环境的事件（化学品溢出、意外泄露到空气、

水域或土壤中…）？

环境管理

工厂是否有环境管理体系？认证体系或“内部流程”？

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是否对工厂进行过环境影响分析？

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是否对质量管理体系进行内部审核？

社会责任

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工厂是否有行为准则或政策处理国际劳工组织基本人权八项核心准则和

联合国人权宣言有关歧视、强迫劳动、童工、酬金、自由结社、商讨、工 作时、健康和安全，及骚扰和虐待？

X

公司是否雇佣或支持雇佣 15 岁以下的工人？

X

未成年员工的工厂学徒计划是否符合所有适用的当地法律要求？

公司是否确保未成年员工的政策/管理体系包含特殊工作条件？

X

工厂是否遵守所有相关的最低工资、遣散和管理效益的法律法规？

公司是否会扣减工人的工资？

X

公司是否直接以现金、支票或直接转账至员工个人控制的银行账户的方式

来支付员工工资？是否及时？

X

雇佣合同是否符合法律规定？

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公司是否会在所有工人入职之前，为期提供书面劳动合同，其中包括完整、

准确地就业条款和条件？

X

雇佣合同是否是用工人的母语写的？

X

工厂是否能确保按照工人认可的雇佣协议执行？

X

工厂是否遵守结社自由和集体谈判方面所有适用的法律规定？

X

公司是否允许工人成立、加入和组织工会？

X

工厂是否遵守所有适用的、有关工作时间（正常和加班的法律规定）？

X

工人是否自愿加班？

X

公司关于下班时间（间歇、一天完工后等）的规定是否符合所有适用法律

规定要求？

X

工厂是否遵守所有有关工作场所的防止骚扰或虐待的法律要求？

X

公司是否能确保不使用或不容忍诸如体罚，精神或肉体胁迫或口头攻击此

类的惩处？

X

工厂是否遵守所有反歧视方面的法律？

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工厂是否遵守有关强迫、抵债、契约和监狱劳工的所有法律要求？

X

是否允许工人管有或控制其工作合同原件、身份证、工作许可证和旅行证

件？